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無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試流程簡介

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  • 2018-10-09 10:48:29
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俗話說得好:知己知彼、百戰(zhàn)不殆。對于要參加無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的求職者來說,了解流程是面試前必要掌握的內(nèi)容,下面優(yōu)就業(yè)專家就帶大家一起來了解一下。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是在沒有任何組織領(lǐng)導(dǎo)的情況下(即不指定討論主持者,不布置議程和要求的情況下),讓一組應(yīng)試者(通常為5-16人)根據(jù)一定素材或背景材料對一項典型任務(wù)進(jìn)行自由討論,如制定一個計劃,解決一個問題或提出一項方案等。討論中,眾面試官坐于離求職者一定距離的地方,不參加提問或討論,通過觀察、傾聽為求職者進(jìn)行評分。面試現(xiàn)場呈現(xiàn)U字型或圓桌型,方便求職者相互交流。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試流程簡介

面試流程如下:

提綱準(zhǔn)備階段

5-10分鐘,根據(jù)題目要求進(jìn)行思考準(zhǔn)備。需要求職者掌握作答技巧:先看問題,帶著問題快速閱讀材料,提高效率;同時在草稿紙上作簡要記錄,方便為后期較長時間的面試討論做參考依據(jù)。

個人陳述階段

2-5分鐘,根據(jù)面試官要求按照順序或指定求職者順序作答。值得注意的是,求職者需要掌握好作答時間,簡單清晰的作答即可,切忌超時。在其他求職者作答時,要認(rèn)真傾聽,如果后期討論的題目為同一道題目,求職者要做好記錄。

小組討論階段

20-45分鐘,不指定發(fā)言順序,討論題本上的題目。求職者詳細(xì)記錄,“1/3進(jìn)場原則”,前7次或者前5次發(fā)言一定要在討論時間的前1/3的時間之內(nèi),多爭取發(fā)言機會;可以用時間、總結(jié)、協(xié)調(diào)等方式推進(jìn)討論;值得關(guān)注的是切忌把討論變成辯論賽,這就需要拉同盟者,不“害人”、不點名(不愛說話或者沒準(zhǔn)備好的),如果一直想發(fā)言沒搶上,可以給發(fā)言機會。

總結(jié)陳詞階段

2-5分鐘,一名求職者對討論的情況及最終結(jié)果向面試官匯報。其中可能包括三種情況:

1、自薦:想在總結(jié)陳述階段加分,并且記錄很詳細(xì),準(zhǔn)備充分,條理清晰,站起來回答,感謝組員、匯報面試官(如:感謝各位組員對我的信任,各位面試官,我是XX求職者,下面由我代表我們小組向各位面試官做最后的總結(jié),在我們充分討論以及各位組員的貢獻(xiàn)下我們最終達(dá)成一致,選擇XXX,理由如下:1、2、3、4、總分結(jié)構(gòu),簡單概況,切忌墨跡);

2、推薦別人:自己已經(jīng)有明顯的優(yōu)勢或者自己沒把握做好總結(jié)的可以推薦別人,建議推薦表現(xiàn)相對較好的求職者,切忌推薦整場不發(fā)言或表現(xiàn)不佳的求職者(不“害人”);

3、被動上臺:不慌張,快速整理記錄,條理清晰闡述理由即可。

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