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克服面試缺乏自信的致命傷

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  • 2018-10-30 15:36:02
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某公司條文說(shuō):“應(yīng)聘者聲音輕如蚊子者, 不予錄用;說(shuō)話沒(méi)有抑揚(yáng)頓挫者,不予錄用;交談不得要領(lǐng)者,不予錄用;面談不能干脆利落地回答問(wèn)題者,不予錄用;說(shuō)話缺少氣勢(shì),使人為之不耐煩者,不予錄用……”

當(dāng)然,較強(qiáng)的自信心是一些企業(yè)面試的標(biāo)準(zhǔn),對(duì)于面試人員來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。一個(gè)人缺乏自信的話,很容易導(dǎo)致自卑,進(jìn)而影響工作。

克服面試缺乏自信的致命傷

在面試這樣一個(gè)充滿緊張的氣氛上,正常的情緒緊張是允許的。但是,過(guò)度緊張的面試者就會(huì)導(dǎo)致自己心慌意亂,對(duì)題目的把握、邏輯思維甚至語(yǔ)言表達(dá)能力根本就發(fā)揮不出來(lái),這樣的人工智能百分百都會(huì)敗北而歸,浪費(fèi)了自己的悉心準(zhǔn)備。相反,一個(gè)自信的人往往具有強(qiáng)大的內(nèi)心,他們的眼中只有幾位干瘦而精明的老招聘人,他們故意擺出鐵青的面部表情恰恰是對(duì)自己自信的一種考察。這樣的應(yīng)聘者會(huì)侃侃而談,對(duì)答如流,只有在這種前提下才能夠真正的展現(xiàn)出自己對(duì)問(wèn)題的看法,才能夠展示出自己真實(shí)的實(shí)力。

現(xiàn)代心理學(xué)告訴我們,除了一些基本條件之外,成功來(lái)源于自信。心理坦然,態(tài)度自然,說(shuō)話實(shí)事求是,才有可能正常發(fā)揮自己的學(xué)識(shí)和能力水平,甚至超常發(fā)揮,取得成功。

增強(qiáng)自信的方法:第一要包裝外表禮儀。較高檔次的正裝可以作為心靈的外套,通過(guò)提高著裝檔次,建立與面試官之間的平等關(guān)系,增強(qiáng)自信;第二要反復(fù)訓(xùn)練語(yǔ)言的流暢度,用流暢的語(yǔ)言表達(dá)緩沖自身緊張的情緒;第三對(duì)自己進(jìn)行心理暗示,這是最重要的一點(diǎn);貞浺郧俺晒Φ睦樱H人、朋友對(duì)自己的贊美,以此暗示自己,相信自己一定能夠成功。暗示自己不要害怕面試官,這次的考試就是一次正常的匯報(bào)工作而已,回想以前長(zhǎng)輩或者領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的和藹、信任、包容,自己肯定也能夠得到他們的青睞。

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