面試禮儀之舉止談吐

面試禮儀通常是很多學(xué)生會(huì)忽略的一個(gè)部分，往往在模擬練習(xí)中大家會(huì)把更多的備考放在答題內(nèi)容的提升上，對(duì)于外在的一些問(wèn)題哪怕別人指了出來(lái)也并沒(méi)有下功夫去改正，所以在真正的面試場(chǎng)上給面試官的綜合感覺(jué)很一般。優(yōu)就業(yè)專家認(rèn)為，在面試備考當(dāng)中，言談舉止確實(shí)是很重要的一個(gè)部分，它會(huì)成為面試過(guò)程中的加分項(xiàng)，也是面試高分技巧之一。

一、說(shuō)話要有節(jié)奏

大多數(shù)求職者在面試中的狀態(tài)和平時(shí)與人交流時(shí)是完全不同的兩個(gè)樣子，大家在答題時(shí)會(huì)突然切換成另一個(gè)模式，說(shuō)話語(yǔ)調(diào)很平，自說(shuō)自話，自言自語(yǔ)，完全不考慮坐在對(duì)面的面試官的感受和表情，仿佛在完成任務(wù)般的把自己當(dāng)時(shí)在腦海當(dāng)中想要表達(dá)的內(nèi)容非常機(jī)械的平調(diào)而出，沒(méi)有停頓，沒(méi)有抑揚(yáng)頓挫，也沒(méi)有任何的起伏變化。所以要想真正讓面試官能夠接收到自己所傳遞出去的想法和觀點(diǎn)，那么我們就一定要有緩沖，有停頓，有起伏，有節(jié)奏，只有這樣我們才能夠根據(jù)對(duì)方的表情變化來(lái)調(diào)整自己的說(shuō)話語(yǔ)速，讓我們的想法和觀點(diǎn)更容易感染面試官。

二、說(shuō)話要有感情

大多數(shù)求職者在面試答題時(shí)往往并不是真的走心，也就是說(shuō)他們的答案并不完全都是一些自己的真實(shí)想法，所以總會(huì)給人一種背課文般的尷尬，感受不到他們的真誠(chéng)也感受不到他們的真實(shí)，所以要想在面試當(dāng)中讓面試官感覺(jué)到自然而又舒服，就需要求職者在作答過(guò)程當(dāng)中有自己的真情實(shí)感，說(shuō)自己的真實(shí)感受，真誠(chéng)而又真實(shí)的表達(dá)，一定會(huì)說(shuō)服面試官。

三、說(shuō)話要有自信

面試是一個(gè)一對(duì)多的過(guò)程，很多求職者當(dāng)面對(duì)一些陌生面孔的時(shí)候膽怯，選擇了低頭默默作答，沒(méi)有落落大方的得體，也沒(méi)有自然流暢的表達(dá)，所以在面試當(dāng)中我們要用自己的自信烘托我們每個(gè)人身上獨(dú)特的氣質(zhì)，用我們的自信和光芒去感染面試官，那么就需要求職者對(duì)于自己的作答內(nèi)容有足夠的信心，哪怕我只能說(shuō)出來(lái)短短幾句話那也是我的真心話，是我的真實(shí)想法。

四、舉止要有節(jié)制

肢體語(yǔ)言一般都是大家在說(shuō)話時(shí)候會(huì)出現(xiàn)的一種輔助表達(dá)，這種表達(dá)在演講當(dāng)中會(huì)給我們加分，輔助流露感情，但是在大多數(shù)面試當(dāng)中頻繁的肢體和手部動(dòng)作只會(huì)讓對(duì)方的注意力被分散掉，甚至?xí)�覺(jué)得你很焦慮很緊張需要用這種方式來(lái)舒緩情緒，所以舉止在面試當(dāng)中一定要有節(jié)制，除了演講題目之外，在作答過(guò)程中不建議大家有過(guò)多的手勢(shì)甚至肢體動(dòng)作。

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